Le secteur de la piscine connaît une croissance constante, avec une demande accrue pour l’installation, l’entretien et la réparation de piscines. Cependant, pour rester compétitives sur ce marché en évolution, les entreprises de piscinistes doivent veiller à ce que leurs employés disposent de compétences et de qualifications nécessaires. C’est là qu’interviennent les formations pour les salariés.
DRPourquoi la formation continue des salariés piscinistes est-elle essentielle ?
Le secteur de la piscine est en constante évolution. Les avancées techniques et technologiques, les nouvelles normes de sécurité piscine et les préoccupations environnementales sont autant d’éléments qui doivent maintenir les piscinistes constamment informés des dernières tendances et des bonnes pratiques. Les formations piscine permettent ainsi à vos salariés de rester à jour avec les développements récents du secteur, et de s’adapter aux nouvelles technologies, garantissant ainsi que votre entreprise peut offrir les meilleurs services à ses clients.
De plus, une main d’œuvre qualifiée est essentielle pour garantir la satisfaction des clients. Les formations permettent aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences, d’améliorer leurs compétences existantes et de fournir des services de haute qualité. Cela se traduit par des clients satisfaits, une meilleure réputation de votre entreprise ainsi qu’une augmentation des opportunités commerciales.
Enfin, dans le secteur de la piscine, la sécurité est primordiale. Les formations en matière de sécurité et de conformité aux normes sont essentielles pour prévenir les accidents et les problèmes juridiques. Les employés formés sont mieux équipés pour identifier et résoudre les problèmes de sécurité, ce qui réduit les risques pour l’entreprise et ses clients.
Comment financer la formation de ses salariés ?
Il est nécessaire d’examiner les différentes options de financement pour la formation des salariés en CDI ou en CDD disponibles pour vous permettre d’investir dans la formation :
- Les OPCO (Opérateurs de compétences) sont des organismes chargés de collecter les fonds de la formation professionnelle continue et de les redistribuer aux entreprises pour le financement des formations de leurs salariés. Chaque secteur d’activité a son propre OPCO. Dans le cas du secteur de la piscine, les entreprises peuvent se tourner vers l’OPCO compétent pour obtenir des informations sur la possibilité de financement des formations.
- Pôle Emploi propose diverses aides et mesures pour faciliter la formation des demandeurs d’emploi et des salariés. Les entreprises du secteur de la piscine peuvent collaborer avec Pôle Emploi pour trouver des candidats qualifiés et bénéficier de dispositifs de financement de la formation.
- Le Pro-A (Projet de transition professionnelle) est un dispositif qui permet aux salariés de changer de métier ou de profession tout en continuant à percevoir une rémunération. Il peut être utilisé pour financer la formation nécessaire à une reconversion professionnelle dans le secteur de la piscine.
- Le PDC est un dispositif qui permet aux entreprises de définir un plan de formation pour leurs salariés. Les formations financées dans le cadre du PDC visent à renforcer les compétences des employés et à répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise.
- AGEFICE (Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise) est une organisation qui propose des solutions de financement de la formation pour les chefs d’entreprise et des travailleurs indépendants.
- FAFCEA (Fonds d’assurance formation des chefs d’entreprise artisanale) est spécifiquement destiné aux artisans, y compris les artisans piscinistes. Il offre des financements pour la formation professionnelle continue des chefs d’entreprise et de leurs collaborateurs.
- Le CPF (Compte personnel de formation) est un droit individuel à la formation que chaque salarié cumule tout au long de sa carrière. Les employés du secteur de la piscine peuvent utiliser leur CPF pour financer leur formation, notamment en choisissant parmi les formations éligibles répertoriées.
Financement de la formation des salariés : quels tarifs ?
Il est délicat d’estimer le coût de la formation professionnelle des salariés du secteur de la piscine, car ces tarifs varient d’une formation et d’un organisme à l’autre. Ils dépendent notamment de la durée de la formation, du nombre de formateurs présents, mais également de l’éventuel usage de matériel.
Notez que les formations réalisées dans le cadre des OPCO, de Pôle Emploi, de l’AGEFICE, du FAFCEA ou encore du CPF sont généralement prises en charge et leur financement est ainsi indolore pour l’employeur.
En dehors de l’éligibilité du financement par ces organismes, une journée de formation peut coûter entre 200 et 800 € la journée.
En savoir plus : les diplômes permettant d'accéder au métier de pisciniste, et les formations organisées par les marques et fournisseurs dans le domaine de la piscine.
